Home » Wat we doen » Leiderschap

Leiderschap

Welkom in de nieuwe realiteit

Het idee is achterhaald dat je verandering planmatig kunt aanpakken of sturen. Alles is al in beweging. Verandering is de constante. We leven in een nieuwe realiteit. Het tijdperk van kennis, innovatie, wijsheid. Waarin mensen het verschil maken. Door techniek vóór hen te laten werken. Twijfel is de nieuwe zekerheid. We worstelen met angst voor het onbekende. De taak van een leider is niet die angst wegnemen, maar mensen leren ermee om te gaan. Dienend leiderschap is de sleutel.

Twijfel is de nieuwe zekerheid

Als je als leider alles in twijfel trekt, ontdek je dat de meeste aannames onjuist zijn. Het leidt tot een open houding. Niets voor waar aannemen. Blijven exploreren. Onderzoeken. Vragen stellen. Toegeven wat je niet weet. Manieren vinden het anders te doen. Experimenteren. Loslaten wat uitgewerkt raakt. Goed kijken hoe de stroming is en dan de stroming durven verleggen of er slim op inspelen.

Ontdek wat wij individueel, op teamniveau en op organisatieniveau zoal kunnen betekenen op het gebied van leiderschap.

Individu

Wij kunnen jou als coach, spiegel, sparringpartner helpen en uitdagen jouw leiderschap en verandervermogen verder te ontwikkelen. We creëren rust en ruimte om stil te staan bij vragen die er toe doen en waar je zelf niet zo snel aan toe komt. Hoe blijf jij staande, zonder jezelf vast te zetten? Waar laat jij je door leiden? Hoe blijf je op koers? Hoe zorg je ervoor dat je het goede doet? Succes komt door eerlijk naar jezelf te leren kijken. Het fundament wordt gevormd door je persoonlijk leiderschap. De coaching heeft als resultaat dat je weer weet wat belangrijk voor je is en waarom. Dat je zicht houdt op licht en schaduw. Dat je mensen aan je weet te binden die tegengas geven en aanvullend zijn.

  • binnenstebuiten Boost
  • leergang dienend leiderschap
  • executive Coaching

Het traject heeft mij persoonlijk en zakelijk heel wat gebracht. Ik heb mijzelf als mens en als leidinggevende beter leren kennen, begrijpen, accepteren en omarmen. Ben er mij nu veel bewuster van wie ik ben en wat ik nodig heb, wat goed is voor mij. Ik heb meer stevigheid en rust in mijn kop gevonden. Persoonlijke ontwikkeling is/was voor mij altijd belangrijk en dit proces heeft een geweldige ‘boost’ gekregen.

Albert Manager Operations Vervoersbedrijf

Bedankt voor de fijne sparsessie vanmorgen! Heeft me geraakt. Het leverde mij een totaal ander perspectief op en ik heb weer helder wat me te doen staat komende maanden.

Jeannetta Berghahn CEO Team Vier

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat ben ik “aangegaan”. Lijkt een dooddoener, is het dus niet, als je jezelf daaraan committeert. En echt lekker hoor, als je een moeilijke discussie aan bent gegaan, een uitdagende presentatie hebt gehouden en daar met de gewenste winst bent uitgekomen. Dan kijk je ’s avonds in de spiegel en denkt: ZO!’

Dick Rogaar Head of Business Analysis & Reporting Festo BV

Teams

We werken veel met leiderschapsoefeningen in de teamcoaching. Het team is de plek om je leiderschapskwaliteiten te tonen en te ontwikkelen. Met elkaar in verbinding te komen en van elkaar te leren. Leiderschap gaat over mensen binden en over eigen belangen heen kunnen kijken. Over het centraal stellen van een gemeenschappelijk doel en leren focussen en beslissen vanuit dat gezamenlijke kader.

  • nieuwe leiders
  • persoonlijke effectiviteit
  • pak je eigen regie

Organisatie

In co-creatie integrale trajecten ontwikkelen. Gericht op het vrijmaken en benutten van potentieel. Maatwerk voor directie, leidinggevenden en medewerkers. Elke verandering heeft effect op wat van jou gevraagd wordt en nodig is om je organisatie de goede kant op te helpen bewegen. Een dienend leider is in staat mensen te bevrijden, op de voorgrond te plaatsen én hun werk- en leerproces te faciliteren. Deze leider beschikt over specifieke vaardigheden die wij helpen ontwikkelen.

  • kan goed luisteren
  • is empathisch
  • kan vooruitzien
  • is bewust van zichzelf en de omgeving
  • overtuigt naar een gemeenschappelijk doel
  • bouwt sterke relaties
  • duidt dingen groot en maakt ze klein
  • stelt ontwikkeling centraal
  • bouwt en onderhoudt een community
  • streeft naar duurzaamheid
  • kan goed luisteren
  • is empathisch
  • kan vooruitzien
  • is bewust van zichzelf en de omgeving
  • overtuigt naar een gemeenschappelijk doel
  • bouwt sterke relaties
  • duidt dingen groot en maakt ze klein
  • stelt ontwikkeling centraal
  • bouwt en onderhoudt een community
  • streeft naar duurzaamheid

 

  • teamcoaching
  • leiderschap
  • leiderschapstrajecten
Lees onze klantenverhalen

Lees onze klantenverhalen